| 烈山区提高招商引资质量和水平的调研报告 |
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| 2008-04-23 14:36 文章来源：烈山区招商局 |
| 文章类型：原创 内容分类：调研 |
一、招商引资重点、难点，招商人员应具备的业务素质
重点：1、完善工业项目区的基础设施建设。
2、进一步优化投资环境。要把优化投资环境作为搞好招商引资的基础性、关键性工作来常抓不懈，要不断优化政策环境、政务环境、施工环境和生产经营环境，增强服务意识，建立快速、高效的决策机制和审批机制，并使之程序化、制度化。提高办事效率，全力营造“亲商、安商、富商”的氛围。
3、抓好项目推介工作。明确招商引资的方向，完善和充实项目库，实现全市资源共享。
难点：随着我区招商引资工作的不断推动和项目的入驻，我区招商引资工作中存在难点问题已凸显出来，表现在以下几个方面：
1、区级可用财力有限，园区基础设施投入严重不足，重点工程建设进展缓慢，影响了招商引资工作开展。
2、企业融资困难，金融支持企业发展的力度不够，使得企业贷款难，融资渠道少，导致资金到位、项目引进的难度增大。
3、土地政策变动，严重限制了项目供地，土地价格成为招商引资的瓶颈。
4、项目入驻审批程序不够高效。应将部分职能或小项目审批职能下发给区级相关部门。
招商人员应具备的业务素质
1、要具有一定的公关水平，良好的综合素质和责任感、使命感。要有主动性、耐心和毅力。熟悉本地的地理优势、优惠政策、产业优势，具有一定的语言表达能力。
2、优秀的招商人员对信息要有相当强的灵敏度和良好的分析能力。
3、通过自身的努力，不断掌握现代化的招商手段，探索新的招商思路。作为一名优秀的招商人员，要熟悉和掌握网络知识，要有较广的知识面和好的学习能力。
二、创新招商引资工作体制。
要实现经济快速发展，必须进一步拓展思路、创新方式，强力推进招商引资。
1、项目审批的程序化、制度化同时市级有关部门职能部分下放，权责下放，加强县区级工作人员业务水平，提高招商项目的审批效率和服务水平。
2、整合资源，形成全市一盘棋的工作机制。
３、全面拓宽招商引资领域。要加强交流，通过外派驻点组，引进科技含量高、实力雄厚的大公司、大企业来我区投资建厂。要全力打造良好的投资环境。改进工作作风，加大落实力度，营造和谐环境，提高服务水平。
４、要善于借鉴，勇于探索，创新招商引资的方式方法。要注重学习外地一些好的做法和经验，什么办法有效，就用什么办法。要通过产业招商、驻点招商、友情招商、网上招商等办法，对重点地区、重点产业和重点客商开展有针对性的招商引资。
５、要立足本地产业基础和比较优势，依托工业园区，培育支柱产业，发挥优势产业的吸附功能，提高招商引资项目的联动效应。
三、借鉴同类城市招商经验。
1、更新招商观念，健全组织网络。开展多种形式的宣传活动，引导各部门、各单位对招商形势进行深刻分析，切实增强全区上下抓好招商引资工作的责任感和紧迫感。在区招商办的组织下，编制了烈山区招商项目宣传册及招商指南，各部门互通信息，实现资源共享。
2、拓宽工作思路，创新招商方式。招商引资关键在“引”，今年以来，我区把招商引资作为兴区富民的第一要务，作为考核广大干部政绩的重要依据，在全区掀起了全民招商的热潮。
3、实施“领导工程”。区主要领导把工作重心转移到招商引资上来，把主要精力和时间放在招商引资中，主动出击，亲自外出与外商谈判。联系项目，组织考察、协调，为外商提供各种全方位服务，解决外商的各种难题。尤其是对重点客商、重点项目实行专人招商，重点突破，提高招商引资的成功率。
4、营造良好环境，构筑投资佳地。良好的投资环境和优质服务对投资者极具吸引力，我区大力提倡实施以“优良的环境，优惠的政策，优质的服务”取信于客商。充分发挥我区人民热清淳朴的传统，与客商讲感情、交朋友、表诚意，以热情请进外商，以亲情、友情感动外商，促使外商来我区投资。
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